小蜜蜂

技术总监太强,跟事业部总裁发生冲突,怎么留人?



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谢邀,抱歉,高票答案大家还是看看就算了,这真心是电视剧看多了的产物。

远了别说,一个董事长,要想干掉一个人,是绝对不会借别人的手的,他目的何在?他意义又何在?

他是高高在上的董事长,整个公司都在其掌控之下,他想要让一个技术总监走,居然还要让总裁代办?

我们先这么说,就算是技术总监真的走了,总裁赢了,你告诉我,对于董事长而言,他的真正问题解决了吗?

董事长的真正问题是什么?不是什么技术总监,而是公司里总有人想扎刺,想挑头;如果技术总监真的在这种情况下被总裁整走,总裁立马取代了技术总监的地位,成为下一个人民领袖。

对于董事长而言,他最希望的不是技术总监走,而是人民领袖走。

如果公司里一定要有一个人民领袖,对不起,那个只能是董事长本人。

所以高票答案整个的逻辑都不对,董事长如果真的按照高票答案的逻辑办事,那董事长真心是个没什么本事的家伙。

我从我的角度,来给你说一说,到底发生了什么。

首先,董事长是个非常聪明的人,他很精明,从哪看出呢?从他没事就和技术总监吃饭看出。

在说这个问题之前,我们先来说一说,为什么,中国的公司,一般来讲,销售总监和技术总监都做不到最高层。

简单的说,一个企业最重要的是什么?无非就是把东西生产出来和把东西卖出去,说白了,技术总监就是生产东西的,销售总监就是卖东西的。这两大块,是企业的核心。

如果一个人,既掌握了企业的核心这种硬实力,又得到了最高层的信任这种软实力,那么他很有可能会把整个企业架空。

我们再说一说,总裁是干什么的。

总裁,说白了就是给董事长打小报告的。

要想当总裁,第一,你要得到董事长的认可,你要让董事长觉得你忠心耿耿;第二,你要没本事,你的能力不能太强。能力太强的人,在总裁的位置上,敢把董事长架空了。

那问题就来了,总裁能力一般般,靠的是忠心;技术总监能力相当强,还能笼络下属。

如果你是总裁,你肯定心烦,为什么呢?因为你没本事啊,因为大家都认为整个公司都是技术总监撑起来的,你就是吃白饭的,人家技术总监拿着比你少的钱,干着比你重的活,你觉得,民心能不怨吗?

你放心,八成总裁上厕所的时候,都能听到隔壁有人在嘲笑他的无能。

你觉得,总裁能留得下技术总监?

所以,总裁在董事长那边,上过技术总监的坏话。

上的哪种坏话呢?无非这样几种,第一,技术总监笼络下属,有篡权之嫌;第二,技术总监和其他企业的高层有密切交往,有不诚之嫌;第三,技术总监在公司内部说了不该说的话,有不尊之嫌。

董事长也不是傻子,听了之后自然心理有一杆秤,他也知道,总裁心里的小九九,但是,为了能够确保万一,他还是开始密切的和技术总监交流。

问题就在董事长和技术总监交流这块。

他们是怎么交流的呢?

董事长,和技术总监,两个人,一起去吃饭。

是的,没带着总裁。

这点其实很重要。

如果董事长真的想息事宁人,想打开总裁和技术总监的心结,最起码表面让他们混过去,那在吃饭的时候,应该把总裁也叫上,为什么只叫总监,不叫总裁?

原因有三,第一,董事长很希望总裁和总监打起来,如果底下的人太团结,他心里反而不安;第二,董事长觉得,总监的确是个人才,需要特别的笼络一下;第三,董事长也觉得,总裁的确太孬。

这也是我为什么反对高票的原因,董事长是绝对不会暗中帮助总裁,干掉总监的。

耳目易寻,人才难找,随便在中层中找一个听话的家伙,给点好处,就可以成为下一个总裁,但是,能干事的总监呢?

千军易买,一将难求。

董事长不停的和总监吃饭,就是希望,第一,告诉他,企业的最高层很看重他,让他好好干,千万不要把所有的精力都用在公司政治上;第二,试探他,看他到底是什么材料,如果他真的是那种准备篡权之人,就会干掉他。

总监到底得到没有得到最高层的信任,我们不知道。但是,就算最高层不信任他,也绝对不会让总裁出来闹事的。

为什么呢?

第一,上文已经说了,如果真的是董事帮助总裁去整总监,就算总监真的走了,总裁也立马就会变成下一个总监,下一个人民领袖;第二,也是最重要的,就是,现在,这个时间可不是政治大斗争的好时候。

即便是董事长真的很幼稚,真的要用总裁来斗总监,也不会挑这个时候。

首先,临近年关,正是公司内部各个部门开始年终总结,准备明年的工作之时。你这个时候让主要员工离去,既破坏了今年的年终总结,又影响了明年的开年大局;最关键的是,你这个时候没有人才可找啊,合适的人才哪有年末跳槽的?真正的高级人才,基本上没有年末跳槽的吧?

其次,如果董事长真的要整了总监,那他也太草率了,他怎么处理总监旗下那十个技术员的事?难道说,就让总监带着这十个技术员一起走?不现实吧?这一下子,基本上就等同于让公司的技术彻底瘫痪了,这是一个董事长应该干的事情吗?

最后,董事长让总裁给总监穿小鞋?这实在是胜之不武吧?要是真的董事长想要总监离去,怎么也得找一个比较好的办法吧?董事长要真的想要整总监,高大上的办法多了去了,何须用这穿小鞋的不入流手段?

我告诉你事情的真相吧,是那个总裁,觉得总监威胁到了自己的地位,所以想要彻底的干掉总监;但是,总监也是不能小看的人物,平时也没有什么漏洞,所以只能抓住这个小失误,给总监穿小鞋。

他这么做的目的是什么呢?他希望博一把,他知道,总监一定会把这件事闹到董事长那里去,他倒要看看,董事长到底是向着总监,还是向着他。

那为什么整个事情这么的急迫匆忙呢?第一,总监很成熟,一般没有漏洞;第二,总监正在慢慢的得到董事的信任,总裁必须快刀斩乱麻。只有这样,才能对自己最有利。

恕我直言,我认为这才是整个事情的真相。高票,实在是九龙夺嫡看多了的产物。

你在问题中,并没有说明你到底是hr总监,还是hr职员。

你若是职员,你只要睁大眼睛,看看他们内斗的结局即可,就当是给自己开开眼界。

你若是个hr总监,我教你一套一步登天的法子。

如果你是hr总监,我默认你今年三十岁,基本上,年轻的总裁也就三十五左右。

我先告诉你,总裁输了。总裁彻底完蛋了,他的信用彻底破产,在董事长那,他现在就是一个随时可以丢掉的弃子。

总裁此举实在是太幼稚,不管他这么穿小鞋,是否真的得到了董事长那种两面三刀的暗示,我们能确定的是,董事长绝对没暗示他,这么早就动手。

他的心,太急了。此人完全没有任何城府,有的只是小聪明,小伎俩,只有肤浅的战术,没有合情合理的战略,是一个不堪大任的家伙。

他这么做,把董事长完全逼到了一个绝位,董事长现在只能去用钱或者权来安抚总监,董事长没有任何退路,他一手把董事长推到了一个尴尬无比的位置上。

董事长,在内心里,已经恨死了总裁,这个一点能力都没有,还一天到晚耍小聪明的家伙。

总裁是彻底输了,但是,总监也没有赢的漂亮。

总监让董事长觉得,这个人太可怕了。

董事长这次,不管怎么样,都有被总监要挟的味道,毕竟总监下面的十个人要和总监一起离去,这是什么呢?这是兵谏。

自古以来,皇帝被大臣兵谏一次,不管兵谏结果如何,大臣是决计不会有好下场的。

总监也是,总监这次肯定会被安抚下来,然后明年董事长布局妥当之后,再被干掉。

如果你是hr总监,你现在肯定无比珍贵,这两个人都会拉拢你,希望你能帮助他们。

你现在要做什么呢?

离开战场,称病退朝。

想个办法,远离战场,让他们闹,这两个人是一定要走的,只不过一前一后。

这两个人走了之后,来的都是新人。

你自己觉得,在新的朝堂之上,两个新臣,一个老臣,谁又会比较受重视呢?

不出意外,三五年之后,谁又是下一个总裁呢?

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